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试用期北京代怀孕被辞退,女职工怎样才能享受
来源:http://daiyun0871.com  日期:2019-08-10

  现如今很多公司企业都会对怀有身孕的女员工进行福利放假,一般来说产假是指北京代孕妇在分娩的前后一段时间进行带薪休假的,一般会从分娩(预产期)的前半个月至一个月放假,然后休假至北京代孕产后的两个半月至三个月,当然有些地方的规定可能会不一样。

  

  另外如果是晚婚晚育的话,产假可以往后延长一个月,并且明确地规定女职工生育享受的产不少于98天,而且公司也不能给辞职和降薪甚至是解除劳动合同,否则是以违法处理。但是试用期内,如果北京代怀孕了能不能享受到产假的待遇呢?

  

  先来看一个案例,上周大连一家公司的王女士今年28岁,处于试用期阶段。但是王女士发现自己已经怀孕了,所以想要如实禀报并且询问一点关于产假的问题。不料领导得知王女士北京代怀孕之后并且还是处于试用期,就决定开除她并且多给了2天的工资作为补偿。

  其实如果按照法律来说,这样算是违法的。但是如果按照人道主义来说,这样做是说得通的。因为女员工还是处于试用期,也就是说考核期。在试用期阶段,公司完全有理由不要你,并且对你支付当初谈好的薪资待遇甚至是有理由提前结束试用期。

  

  另外站在公司的角度想问题,公司毕竟是一个集体,如果因为一个人而坏了一锅粥貌似也不太合情理,会让公司另外的人有样学样到时候败坏的是整个公司的作风。况且员工还处于试用期,也就是说还未成为正式的员工,没有被公司领导点头同意过的,就不算是公司的员工。

  那么究竟怎么样才能享受到产假并且延长呢?前提是你必须和用人单位有劳动合同,如果在签订了劳动合同之后公司不给工资的话是可以诉讼的,因为这是违法的。但是如果公司有明确规定说试用期不享受这些,并且你也接受的话就没办法了。

  

  另外延长产假的方式分为几种:

  1、难产、剖腹产会增加15天的产假

  2、多产,也就是生多胞胎,每多一个增加15天的产假

  一般想要延长产假就只有这两个方式,如果用人单位福利够好的话,可能还会酌情多给一点,还会发点生育补贴给你。当然了,这要看你和公司的关系还有公司的福利待遇规定了,这都是不一样的呢。

  大家比较在意的一点就是,如果我在北京代孕期我的工作量会不会减少呢?一般来说公司会酌情考虑女北京代怀孕职工在职期间的工作量的,因公司而异。工资也不会因为你做的事情少了,而找理由少给你,如果你在职期间有缴纳生育保险的话,在产假期间还能获得一笔补贴作为产假的经济收入一部分。

试用期北京代怀孕被辞退,女职工怎样才能享受

  

  最后,产假这种事情最好是一开始就说清楚,先和用人单位沟通清楚,以免日后发生不必要的纠纷和矛盾。如果你是试用期的话,最好如实禀报,如果你是正式员工的话,也提前和相关部门了解有关产假的内容,做好充分的准备。

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